（一）招聘計劃

本次引才計劃涉及8個部門15家事業(yè)單位16個崗位20人。具體崗位詳見《枝江市2025年“招才興業(yè)”事業(yè)單位人才引進招聘崗位表·南京大學站》（附件，以下簡稱《崗位表》）

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（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，遵紀守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位所需的其他條件。

（三）具體條件

詳見《崗位表》。其中《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均以2025年按周年計算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1994年1月1日及以后出生；要求35周歲及以下，則應(yīng)為1989年1月1日及以后出生，以此類推。

（四）有以下情形之一的，不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.在編在崗公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）及宜昌市（含縣市區(qū)）事業(yè)單位工作人員；

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當執(zhí)行回避制度的人員；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（一）報名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行。2024年12月17日上午8:00至2024年12月24日上午11:00，考生通過宜昌人事考試服務(wù)平臺進行網(wǎng)上報名，報名時間截止（2024年12月24日上午11:00）時報名平臺關(guān)閉。（報名平臺網(wǎng)址：https://ycrsks.sc.yichang.gov.cn）。

（二）現(xiàn)場報名咨詢時間和地點：12月24日9:00-11:00在南京大學仙林校區(qū)圖書館報告廳一樓展廳設(shè)置現(xiàn)場報名咨詢展臺，考生可在工作人員指導下進行線上報名。招聘單位相關(guān)負責人在后臺實時進行資格初審，線上報名初審通過人員按要求參加現(xiàn)場資格審查確認。

所有考生請?zhí)崆傲私鈱W校進校規(guī)則，按要求辦理進校流程。

（二）現(xiàn)場資格審核需提交材料：

1.個人簡歷；

2.有效居民身份證原件及復印件（正反面復印到同一頁，A4大小）；

3.畢業(yè)證、學位證原件及復印件（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)有效證明及學信網(wǎng)《學籍在線驗證報告》、國（境）外留學人員須取得教育部中國留學服務(wù)中心認證書；碩士研究生需同時提供本科學歷證、學位證、學信網(wǎng)驗證）；

4.報考崗位所要求的相關(guān)證明材料等。

（三）各招聘崗位的專業(yè)名稱和代碼參照國家教育行政部門制定的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》以及中國研究生招生信息網(wǎng)專業(yè)庫。如報考人員所學專業(yè)未列入專業(yè)目錄，須在報名時提供課程成績單（畢業(yè)院校蓋章），經(jīng)招聘單位認定為相近專業(yè)的方可報考。

（四）其他注意事項

資格審查貫穿招聘始終。報考人員應(yīng)仔細閱讀招聘公告和報考承諾，如實填寫有關(guān)信息，誠信報考。要對照《崗位表》中的“報考資格條件”要求填寫和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。報名時填寫的本人身份證、相關(guān)學歷（國外、境外留學人員須取得教育部中國留學服務(wù)中心認證書）及職業(yè)資格證書必須與報名條件一致。報名時填寫的聯(lián)系方式須真實準確，在報考期內(nèi)不得變更。應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當在報名時主動書面報告。如報考人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤或未主動報告親屬關(guān)系的，由此產(chǎn)生的一切后果由報考人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消報考資格或聘用資格。

（一）第一輪面試。從12月25日起，資格審查合格的考生，攜帶身份證原件憑面試通知按指定時間到指定地點進行第一輪面試。第一輪面試重點測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，以問答方式進行。面試滿分100分，考生面試成績?nèi)】脊倨骄郑ň_到小數(shù)點后兩位）。面試80分以上（含80分）方可進入第二輪面試。第一輪面試分數(shù)不計入面試成績。用人單位根據(jù)面試情況確定入圍參加第二輪面試人員，電話、短信通知入圍人員參加第二輪面試具體時間和地點。

（二）第二輪面試。第一輪面試結(jié)束后，考生攜帶身份證原件按指定時間到指定地點進行第二輪面試。第二輪面試重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試滿分100分，考生面試成績?nèi)】脊倨骄郑ň_到小數(shù)點后兩位），面試最低合格分數(shù)線為70分，其中對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制為80分，對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察階段。第二輪面試分數(shù)為考生面試成績。面試結(jié)束后，考生面試成績及時在三峽枝江網(wǎng)進行公示。

（三）遇特殊情況需調(diào)整面試方式及時間、地點的，于面試前電話通知，并在三峽枝江網(wǎng)發(fā)布通知公告。

（一）簽約。在第二輪面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高到低按崗位需求數(shù)1:1的比例確定擬進入體檢人員名單，面試成績出現(xiàn)相同的，根據(jù)第一輪面試分數(shù)從高到低確定擬進入體檢人員名單，第一輪面試分數(shù)仍然相同的，單位進行加試。招聘博士崗位考核合格的，確定為擬進入體檢人員名單。對擬進入體檢人員現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議，確定進入體檢。無正當理由拒絕提供和簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，可視為放棄體檢考察。

（二）體檢。進入體檢人員名單及時在三峽枝江網(wǎng)進行公示。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標準執(zhí)行。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準。需要進行復檢的，復檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復檢只能進行一次。

（三）考察。體檢合格者進入考察，考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重對?yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進行再次復審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補，可以遞補也可以不遞補。進行遞補的，按面試成績從高分到低分、且在最低合格分數(shù)線之上的依次遞補進行體檢和考察，并及時公示。

　　用人單位根據(jù)考核、體檢、考察等情況，按程序確定擬聘用人員名單，并予以公示。對公示無異議的或不影響引進的擬聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用等手續(xù)。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定時間內(nèi)取得學歷學位證書、學歷學位認證書后辦理手續(xù)。對不能按時取得學歷、學位證的擬聘用人員不予聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。單位研究報主管部門同意后，可從參加該崗位考試考核人員中，按成績從高分到低分依次遞補，也可以不遞補。

　　引進人員報到時與招聘單位簽訂聘用合同，實行崗位管理和試用期制度。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。符合相關(guān)人才政策享受條件的，享受相關(guān)待遇。

　　“招才興業(yè)”人才引進人員入職后擇優(yōu)選拔至宜昌市“四個重大”“雙千”重點企業(yè)和村（社區(qū)）實踐鍛煉2年，期滿后考核合格調(diào)回招聘單位工作，考核優(yōu)秀的納入宜昌市、枝江市兩級提拔重用、調(diào)任人選跟蹤范圍。

　　對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

　　本公告中有關(guān)政策口徑由枝江市人社局負責解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位負責解釋。

附件：枝江市2025年“招才興業(yè)”事業(yè)單位人才引進招聘崗位表（掃描二維碼）

中共枝江市委組織部

枝江市人力資源和社會保障局

2024年12月17日