半導(dǎo)體工藝工程師

　　普源精電（RIGOL）創(chuàng)立于1998年，多年來(lái)，RIGOL專(zhuān)注于通用電子測(cè)量?jī)x器領(lǐng)域的前沿技術(shù)開(kāi)發(fā)與突破，以“成就科技探索，助您無(wú)限可能”為使命，已成為業(yè)界知名的通用電子測(cè)量?jī)x器研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，主要產(chǎn)品包括數(shù)字示波器、波形發(fā)生器、射頻類(lèi)儀器、電源及電子負(fù)載、萬(wàn)用表及數(shù)據(jù)采集器等，是目前唯一搭載自主研發(fā)數(shù)字示波器核心芯片組并成功實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化的中國(guó)企業(yè)。 RIGOL產(chǎn)品以通用電子測(cè)量?jī)x器及其解決方案為核心，在時(shí)域和頻域測(cè)試測(cè)量應(yīng)用方向?qū)崿F(xiàn)多元化行業(yè)覆蓋，為教育與科研、工業(yè)生產(chǎn)、通信行業(yè)、交通與能源、消費(fèi)電子等各行業(yè)提供科學(xué)研究、產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)制造的測(cè)試測(cè)量保障。 RIGOL總部位于蘇州，目前在北京、蘇州和上海設(shè)有三個(gè)研發(fā)中心。目前，RIGOL已在全球先后建立了歐洲、美國(guó)、日本及新加坡等海外子公司，實(shí)現(xiàn)了對(duì)全球主要目標(biāo)市場(chǎng)的本地化服務(wù)與支持。公司產(chǎn)品以“RIGOL”品牌銷(xiāo)往全球超過(guò)80個(gè)國(guó)家和地區(qū)，并在全球28個(gè)國(guó)家和地區(qū)注冊(cè)了“RIGOL”商標(biāo)。 二十多年來(lái)，RIGOL專(zhuān)注于通用電子測(cè)量領(lǐng)域，擁有自主核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)，具有豐富的技術(shù)積累，在高帶寬高集成度示波器模擬前端芯片技術(shù)、寬帶差分探頭放大器芯片技術(shù)、高帶寬低噪聲模擬前端技術(shù)等前沿技術(shù)方向不斷投入研發(fā)，持續(xù)形成和強(qiáng)化在高端測(cè)試測(cè)量領(lǐng)域的技術(shù)壁壘。截至2021年2月28日，RIGOL已有授權(quán)專(zhuān)利368項(xiàng)，其中發(fā)明專(zhuān)利334項(xiàng)，其中示波器領(lǐng)域的中國(guó)授權(quán)專(zhuān)利數(shù)量居于行業(yè)前列，并在2019年榮登中國(guó)企業(yè)專(zhuān)利500強(qiáng)（第275位）。RIGOL承擔(dān)了“國(guó)家重大科學(xué)儀器設(shè)備開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)”和“國(guó)家火炬計(jì)劃”等重大項(xiàng)目，并先后參與了1項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與3項(xiàng)行業(yè)通用規(guī)范的起草及制定。公司同時(shí)是儀器以太網(wǎng)擴(kuò)展總線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)（LAN-based eXtensions for Instrumentation）聯(lián)盟成員、中國(guó)電子儀器行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員以及全國(guó)電子測(cè)量?jī)x器標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)（SAC-TC153）委員單位。

一、招聘對(duì)象
2025屆畢業(yè)生（本科及以上學(xué)歷）。

二、招聘崗位
1、研發(fā)類(lèi)：硬件、電源、射頻、軟件、算法、模擬IC、FPGA、LTCC、半導(dǎo)體工藝、半導(dǎo)體設(shè)備、測(cè)試、解決方案等；

2、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)生。

三、工作地點(diǎn)
1、研發(fā)類(lèi)：蘇州、北京、上海、西安、深圳；
2、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：北京、成都、西安、上海、深圳、廣州、蘇州、武漢、杭州等多個(gè)城市。

四、薪酬福利
（一）年現(xiàn)金總收入（以下含基本工資、崗位補(bǔ)貼與績(jī)效獎(jiǎng)金等）
1、研發(fā)域：15-17薪，碩士25-45萬(wàn)/年；博士另議；
2、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：14薪；15-35萬(wàn)/年。  

（二）獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)計(jì)劃
1、校招生入職后前三年，經(jīng)考核合格，按年度晉升薪酬；特殊貢獻(xiàn)者可跨職級(jí)調(diào)整；
2、入職滿(mǎn)三年，根據(jù)公司任職資格體系、績(jī)效管理體系等相關(guān)制度進(jìn)行晉升；
3、短期激勵(lì)：年終獎(jiǎng)（全員）、銷(xiāo)售獎(jiǎng)金（銷(xiāo)售工程師）；
4、長(zhǎng)期激勵(lì)：陽(yáng)光奮斗者II 合伙人計(jì)劃（核心骨干）。

（三）福利補(bǔ)貼與人才政策
1、人才政策：符合當(dāng)?shù)卣瞬乓M(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)政策的，公司將提供申請(qǐng)協(xié)助；
2、福利補(bǔ)貼：生日福利、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等；
3、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)、年度健康體檢、團(tuán)隊(duì)建設(shè)津貼等；
4、提供工作餐補(bǔ)貼；就近人才公寓/公租房（入職前二個(gè)月公司提供租房補(bǔ)貼）。