技術(shù)支持工程師

職位類別：

需求專業(yè)：電氣類、計(jì)算機(jī)類、軟件類、能源動(dòng)力、電子信息、控制、通信、人工智能等

薪酬福利

1、基于工作績效的綜合性收入；

1）研發(fā)崗：崗位工資+績效收入+年底獎(jiǎng)金+項(xiàng)目獎(jiǎng)金

2）銷售崗：崗位工資+績效收入+出差補(bǔ)貼+年底獎(jiǎng)金+業(yè)績提成

3）售后崗：崗位工資+績效收入+出差補(bǔ)貼+年底獎(jiǎng)金

4）專業(yè)支持崗：崗位工資+績效收入+年底獎(jiǎng)金+項(xiàng)目獎(jiǎng)金

 

東方電子實(shí)施“以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向、聚集關(guān)鍵崗位核心人才”的利潤分享績效方案，加大對核心人才績效激勵(lì)的廣度、深度、精度。公司員工的績效收入主要有項(xiàng)目利潤分享績效、年度重點(diǎn)工作“山頭獎(jiǎng)勵(lì)”、新產(chǎn)品提成與重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目等補(bǔ)充績效。

 

2、六險(xiǎn)二金、年度免費(fèi)體檢、帶薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定節(jié)假日、免費(fèi)單身公寓、員工餐廳、免費(fèi)午餐、節(jié)日福利、取暖補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、班車、定制西裝羽絨服等。

 

3、煙臺(tái)市引才補(bǔ)貼

 

生活補(bǔ)貼：博士、碩士、本科生及專科生，每人每年3.6萬元、2.4萬元、

1.2萬元、6000元，補(bǔ)貼3年（重點(diǎn)高校5年）;

購房補(bǔ)貼：博士、碩士、本科生及?？粕淮涡宰罡?0萬元（重點(diǎn)高校

26萬）、10萬元、5萬元、17萬元。