當(dāng)談到離開公司的原因時(shí)，我們真的應(yīng)該說真正的原因嗎?在面試中有必要承認(rèn)你的老東家的所有真實(shí)想法嗎?基本上，我強(qiáng)烈建議面試中的每個(gè)人誠實(shí)地回答為什么離開老俱樂部。從頂級雇主的角度來看，這是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的直接面試問題。

你的誠實(shí)和誠實(shí)的回答是最好的。

我并不是說雇主總是覺得接受你的花言巧語，這是合理的。有時(shí)候你離開工作的原因并不那么光彩。當(dāng)你遇到這種情況時(shí)，你最好的機(jī)會(huì)是讓你的潛在雇主知道你當(dāng)時(shí)的判斷不太準(zhǔn)確，你還不夠成熟。事實(shí)上，坦白承認(rèn)你很成熟，很了解自己今天的情況，這些都是潛在雇主關(guān)心的問題。

然而，如果你不直接回答這個(gè)問題，你的潛在雇主會(huì)立即給你一個(gè)紅色的光在你的心。不要誠實(shí)地回答這個(gè)問題，它可能會(huì)導(dǎo)致壞的結(jié)果。你知道大多數(shù)頂尖公司會(huì)調(diào)查并與你原來的公司談?wù)劻私馇闆r嗎?你永遠(yuǎn)不知道他們不會(huì)這樣做，但是如果他們發(fā)現(xiàn)任何與你所說的不相符的東西，你可能不得不跟隨你的機(jī)會(huì)，再見。

但不要說你不需要說的話

至于你需要做的更誠實(shí)，我只能說，最重要的是當(dāng)問你為什么離開公司，盡量不要說一些關(guān)于你的公司之前的負(fù)面或關(guān)鍵的內(nèi)容。說一些事情是可能的，像公司停止投資市場，你負(fù)責(zé)產(chǎn)品線預(yù)算被削減，或在老板最近離開公司等。

但一定要避免用尖銳的話說些尖銳的話。

“我討厭我的老板”;

“公司根本就不專業(yè)”;

“管理不管是什么業(yè)務(wù)，都不知道自己在做什么?！?

這樣你會(huì)留下更好的印象。第一次見面時(shí)，這些事情都帶有感情和個(gè)人的東西，不應(yīng)該在這個(gè)場合討論。你必須意識(shí)到你所說的和你表達(dá)的方式代表了你個(gè)人。也許你的評論是正確的，但是用否定的方式說這些負(fù)面的話會(huì)給別人一種你總是抱怨和不容易滿足的印象。

對雇主來說，積極的態(tài)度比消極的態(tài)度更有吸引力。

相反，說一些積極的與你的事業(yè)目標(biāo)和興趣相關(guān)的東西。例如,

“在我的職業(yè)生涯中，我正在尋找一種不同的工作機(jī)會(huì)和平臺(tái)?！?

“我對從事不同類型的產(chǎn)品線感興趣，例如：想改變節(jié)奏更快或更小的工作環(huán)境;

“為了幫助我在下一章打開我的職業(yè)生涯，我正在尋找更廣泛的責(zé)任，一個(gè)可以和更接近工作機(jī)會(huì)的管理人員?！?

這些答案比較成熟，潛在的雇主希望聽到答案，使他們更感興趣了解你，并最終幫助你留下一個(gè)更積極，更令人愉快的印象。

在求職面試中，你的潛在雇主常常想知道你為什么離開原來的公司。但是當(dāng)你被問到這個(gè)問題時(shí)，你應(yīng)該誠實(shí)地回答嗎?上一份工作的不愉快經(jīng)歷應(yīng)該提高多少?在這篇文章中，我將談?wù)勅绾螒?yīng)對這個(gè)問題，幫助你給潛在的雇主留下一個(gè)積極愉快的印象。