有些公司看起來挺不錯
崗位也挺適合自己的
唯一一點讓認(rèn)猶豫的是薪資寫著
這四個字意味著很多的不確定性
也存在很多陷阱
相對于其他公司能給出的薪資較低，直面寫出來就沒人投簡歷了。 但公司仍然想爭取一下人才，所以寫個薪資面議。 這樣還是會有很多求職者來嘗試投簡歷看看情況。 那么，有人投簡歷了，接下來邀約面試，只要求職者來了，他們也就有說服你的機會。 對于體系完善的公司來說，管理都比較規(guī)范，對應(yīng)的崗位都有規(guī)定的薪資范圍。 這種企業(yè)，一般不會在招聘時對薪資含糊其辭。 如果結(jié)合公司規(guī)模大小來看，特別是一些創(chuàng)業(yè)型公司、小公司又或者中小型公司 薪酬體系是不完整的，給出“薪資面議”的要求，多數(shù)情況是給多少也許得憑老板喜好。 甚至等你在面試談判的時候，對于還價能力弱的求職者來說，老板或HR可能會壓低薪酬福利。 有些企業(yè)的一些招聘信息常年都掛著，像是一直都招不到人，薪資面議模糊不定。 當(dāng)你投簡歷想試試的時候，被邀約面試后發(fā)現(xiàn)老板或HR似乎對你的能力問題并不感興趣。 反倒是總問你上一家公司的一些事情，組織架構(gòu)啊，KPI問題啊等等一些比較機密的東西。 這時候要提高警惕了，有時候有些企業(yè)其實并沒有招聘的打算的，只是想了解一下行情，特別是競品公司！ 當(dāng)然，也不是全部公司的“薪資面議”都是坑。 有些公司可能會出于保密企業(yè)性質(zhì)，不向競品公司暴露底牌，便于爭取人才。 也防止同行業(yè)間的薪資跟隨或超越，企業(yè)在招聘消息上就會喜歡標(biāo)注“薪資面議”。 也有些公司是想根據(jù)應(yīng)聘者的能力來靈活調(diào)整，也不好給定一個區(qū)間。 特別是一些管理層的崗位，能力高的，也許能爭取高于所恒定的薪資范圍。 首先還是要提前了解行業(yè)、公司和崗位的情況。 一個公司是否靠譜，其實可以通過公司所做的行業(yè)、規(guī)模大小等各方面做出初步判斷。 如果覺得還不錯，再好好看看企業(yè)的招聘信息，了解清楚應(yīng)聘要求和崗位職能。 對自己的個人價值與能力水平要有清楚的認(rèn)知。 個人的能力與價值是談薪酬的最大籌碼，也更利于你在談薪資福利的環(huán)節(jié)占據(jù)主導(dǎo)位置。 也能更大程度為自己爭取到，應(yīng)有的報酬！ 同步對比同行的要求給出對這個職位的薪資水平預(yù)測。 在面談的時候根據(jù)自己前期充分的調(diào)查，以及對自己能力的評估，這時候心里有底了，也有一個屬于自己的薪資底線。 那么，你大可大膽地向HR說出自己的薪酬底線。 要記住，工作是雙向選擇，你也有選擇的權(quán)利。 只有深入了解，才知道這究竟是機會還是陷阱，才知道這一份工作到底值不值得你去奔赴。
